W związku z trwającą pandemią koronawirusa, polski ustawodawca w celu dostosowania obowiązujących przepisów do zaistniałej sytuacji, w tym m.in. prawa pracy, które nie przewiduje rozwiązań adekwatnych do aktualnych warunków, uchwalił specustawę z dnia 2 marca 2020 roku o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.
- Niecodzienne widoki Zatora, Energylandii i Zatorlandu
- Zamawiaj do domu. Lista restauracji, które dowożą dania w Chrzanowie
- Życie w cieniu koronawirusa. Jak sobie radzimy na co dzień?
- Dworzec PKP w Oświęcimiu ma długą i ciekawą historię
- Te restauracje przeszły rewolucję Magdy Gessler [ZDJĘCIA]
- Wysiedlili tętniącą życiem wieś, żeby zrobić tu jezioro
Specustawa zawiera przepisy szczególne w stosunku do obowiązującego prawa pracy, w tym na przykład, na jej podstawie możliwe jest skierowanie pracownika do wykonywania pracy zdalnej. Praca zdalna polega na wykonywaniu przez czas oznaczony pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania.
Pracodawca może zlecić wykonywanie pracy zdalnej na dowolny, określony przez siebie czas, jednakże nie dłuższy niż do 7 września 2020 roku (po tym terminie zapisy ustawy tracą moc). Praca wykonywana przez pracownika musi być zgodna z pracą określoną w umowie o pracę - pracodawca nie może (bez zgody pracownika) narzucić pracownikowi obowiązku wykonywania innej pracy. Ponadto wskazać należy, iż praca zdalna może być wykonywana w domu, mieszkaniu pracownika lub w innym lokal pracodawcy. Przepisy ustawy nie odwołują się do warunków mieszkaniowych lub rodzinnych pracownika przy polecaniu pracy zdalnej, jednak w przypadku zgłoszenia przez pracownika braku możliwości świadczenia pracy w miejscu zamieszkania, pracodawca powinien wyznaczyć pracownikowi inne miejsce wykonywania pracy zdalnej.
Podkreślić należy, iż o wskazanej organizacji pracy decyduje pracodawca, bez konieczności uzgadniania tego z pracownikami ani zbiorowo (porozumienie z przedstawicielami pracowników), ani indywidualnie (porozumienie z każdym pracownikiem). Pracownik może oczywiście wnioskować o pracę zdalną, ale jego wniosek nie wiąże w żaden sposób pracodawcy.
Z pewnością najistotniejsze dla pracowników jest to, iż w związku z wykonywaniem pracy zdalnej, ich wynagrodzenie nie może ulec zmianie.
Przeczytaj: Sposoby na zwiększenie wydajności pracy zdalnej
FLESZ - Koronawirus. Nie panikuj. Nie kupuj wszystkiego jak leci
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?